Zaměstnavatelům nejvíce vadí změny ve výši měsíčního příspěvku na jednoho zaměstnance. Zatím podniky zaměstnávající více než 50 procent handicapovaných lidí dostávaly podle rozsahu jejich postižení 0,66 nebo 0,33násobku průměrné celostátní měsíční mzdy. Od Nového roku mají dostat maximálně 9000 nebo 6500 korun na jednoho zaměstnance.

„Dosavadní úprava vcelku pokrývala náklady na jednoho pracovníka. Navrhovaná změna nevyrovná ani režii. Nejde jen o mzdu, takoví lidé potřebují náročnější servis,“ řekla ředitelka Linon CZ Věra Mertlíková.
Linon CZ zaměstnává 55 lidí se zdravotním postižením, kteří vyrábějí stáčené tampony z gázy k ošetřování ran. V podobném duchu hovoří i zástupci společností Filipa z Lázní Bělohrad nebo Beads4u, kteří jsou iniciátory petice.
Novela zákona měla zabránit případnému zneužívání příspěvku, ale podle lidí z oboru tomu schválená podoba v žádném případě nezabrání a navíc připraví značnou část handicapovaných o práci.
„Je potřeba vidět, že někteří naši zaměstnanci nebyli nikdy v evidenci úřadu práce. Pokud chráněnou dílnu zrušíme, vznikne státu povinnost vyplácet sociální příspěvky ve větší míře, než je dosavadní podpora na jedno místo. Novela se tak obrátí proti zákonodárcům a její důsledky budou nevratné,“ dodala na závěr Věra Mertlíková.